कई अमेरिकी टेक कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को जाने क्यों दिया? टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो जैसी आईटी फर्मों के बीच जॉब, एट्रिशन, ऑपरेटिंग प्रॉफिट मार्जिन पर रुझान क्या हैं? स्टार्ट-अप सेक्टर पहले से ही नुकसान क्यों पहुँचा रहा है? अगर दुनिया भर में मंदी आ गई तो क्या होगा?

खबरों में क्यों: पिछले कुछ महीनों में, कई अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों, जिनमें तकनीकी दिग्गज अमेज़ॅन, मेटा, इंटेल, ट्विटर और सिटी और मॉर्गन स्टेनली जैसे वित्तीय दिग्गज शामिल हैं, ने बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की।

• एक ग्लोबल प्लेसमेंट और कोचिंग फर्म के मुताबिक, सितंबर और अक्टूबर में छंटनी 60,000 को पार कर गई। इन विकासों का भारत की निर्यात संभावनाओं पर, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में प्रभाव पड़ना तय है।

छंटनी आम क्यों हो रही है?

• एक संभावित आर्थिक मंदी एक बड़ा लाल झंडा है।

• दुनिया के अधिकांश हिस्सों में मुद्रास्फीति के बढ़ने के साथ, केंद्रीय बैंक दरों में वृद्धि करके इस पर लगाम लगाने के लिए छटपटा रहे हैं ताकि इसे उधार लेना और उपभोग करना अधिक महंगा बना दिया जाए। यह अंततः आर्थिक विकास और नौकरियों को प्रभावित करेगा।

• अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) ने महामारी और चल रहे रूस-यूक्रेन युद्ध को देखते हुए 2022 और 2023 दोनों में वैश्विक जीडीपी वृद्धि के पूर्वानुमान को निराशाजनक बताया है। 2008 के वित्तीय संकट संख्या को अलग करते हुए, इस कैलेंडर के अनुमान और आईएमएफ द्वारा अगले 2001 के बाद से सबसे कमजोर हैं।

भारतीय आईटी उद्योग के लिए आउटलुक

• भारतीय आईटी सेवा फर्म संगठित क्षेत्र में सबसे बड़े नियोक्ताओं में से हैं और किसी भी वैश्विक आर्थिक रुझान का उनके विकास अनुमानों पर प्रभाव पड़ना तय है।

• प्रबंधन कर्मचारियों की संख्या को गंभीर रूप से देखता है जब वे लागत में कटौती करना चाहते हैं और लाभ मार्जिन की रक्षा करना चाहते हैं क्योंकि वे निवेशकों के प्रति जवाबदेह हैं। हालाँकि अभी तक कोई स्पष्ट रुझान नहीं है, फिर भी कुछ संकेत हैं जो संकेत दे सकते हैं कि अगले कुछ महीनों में क्या होने की उम्मीद है।

• विप्रो को छोड़कर सभी शीर्ष कंपनियों के राजस्व और शुद्ध लाभ में वृद्धि देखी गई। सितंबर में समाप्त तिमाही के लिए विप्रो का शुद्ध लाभ एक साल पहले की तुलना में 9% कम हुआ।

• शीर्ष दो फर्मों, टीसीएस और इंफोसिस की संघर्षण दर, या प्रति 100 कर्मचारियों की संख्या, यह दर्शाती है कि ये दरें अभी भी उच्च हैं, जिसका अर्थ है कि प्रतिस्पर्धियों को आकर्षित करने के लिए इस क्षेत्र के लिए पर्याप्त व्यवसाय है। कर्मचारियों को अधिक वेतन देने का वादा

• मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि 'मार्जिन पर दबाव' के कारण इंफोसिस का लक्ष्य अप्रैल-जून तिमाही में 70% की तुलना में जुलाई-सितंबर तिमाही के लिए कर्मचारियों को परिवर्तनीय वेतन का 65% भुगतान करना है।

स्टार्ट-अप्स के बारे में क्या?

भारतीय स्टार्ट-अप फ्रंट में छंटनी की खबरें मुख्य रूप से EDtech, या एजुकेशनल टेक्नोलॉजी फ्रंट में हैं।

 महामारी के कम होने के बाद से शैक्षणिक वेबसाइटों पर जाने वाले इंटरनेट उपयोगकर्ताओं की संख्या में कमी को इसका एक कारण बताया गया है।

Inc42 द्वारा भारतीय स्टार्ट-अप लेऑफ़ ट्रैकर ने दिखाया कि 2022 में 15,700 से अधिक कर्मचारियों को बंद कर दिया गया था, फंडिंग शर्तों को कड़ा कर दिया गया था। Inc42 के अनुसार, Byju's, Chargebee, Cars24, Ola, Innovaccer, Udaan, Unacademy और वेदांतु ऐसे नाम हैं जो छंटनी के लिए चर्चा में रहे हैं।

 ट्रैकर ने दिखाया कि एडटेक सेक्टर ने सबसे अधिक कर्मचारियों की छंटनी की है - 14 स्टार्ट-अप्स ने 2022 में 6,900 कर्मचारियों की छंटनी की थी।

क्या अमेरिका में नौकरियां बढ़ रही हैं?

• जब यू.एस. अर्थव्यवस्था के कुछ हिस्सों में छँटनी होती है, तो अन्य भागों में साथ-साथ नौकरी भी जुड़ती है।

• श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, यू.एस. में, 4 नवंबर तक, स्वास्थ्य सेवा में रोजगार में सबसे अधिक 53,000 की वृद्धि देखी गई। मैन्युफैक्चरिंग ने 32,000 नौकरियां जोड़ीं।

• भारतीय आईटी फर्मों के लिए, लगभग एक-तिहाई राजस्व वित्तीय सेवाओं से आता है - पिछले छह महीनों में, इस क्षेत्र ने यू.एस. अर्थव्यवस्था में नौकरी की वृद्धि के मामले में बहुत कम बदलाव देखा है।

पिछली वैश्विक मंदी के दौरान भारत में क्या हुआ था?

• जबकि कंपनियां शायद ही कभी सार्वजनिक रूप से छंटनी की घोषणा करती हैं, वे सभी ऐसे कर्मचारियों को निकालने की कोशिश करेंगी जो प्रदर्शन की सीढ़ी से नीचे थे।

• जो कंपनियां विशेष रूप से खराब पैच में थीं, वे बेंच स्ट्रेंथ में कटौती करती हैं। दूसरी ओर, यदि कोई व्यक्ति बेंच पर लगभग एक महीने का था (अर्थात्, बिना प्रोजेक्ट के), तो उसे कुछ प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों आदि के लिए साइन अप करने के लिए कहा जा सकता था। यदि पेशेवर ने बेंच पर तीन महीने से अधिक समय बिताया हो और एक परियोजना नहीं उतरी, तो सिस्टम ही उसे आसानी से बाहर कर देगा।

• 2008 की मंदी के बाद क्या हुआ जो 2-3 वर्षों से अधिक समय तक खिंची रही, यह है कि कंपनियां कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि को धीमा करना शुरू कर देंगी। कैंपस से नियोजित परिवर्धन में कमी आएगी या प्रस्ताव दिए जाएंगे लेकिन कंपनी में अवशोषण की पेशकश के समय से 9-12 महीने लग सकते हैं।

स्रोत: टीएच

टीम मानवेंद्र आई.ए.एस